我给你举个例子……以某前台部门为例,不考虑五险一金和公积金,原本员工拿到手的万元的薪酬(岗位工资和考核工资为元是绩效,补贴为1600元),调整后的约为.6,加上补贴1600元,到手工资变为5200元。可以看出,薪酬越高受此次调整的影响越大。
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