笔趣阁>玄幻奇幻>升职宝典>第346章您为什么对我这么好呢

绝招?

管理的绝招?

这五个字好像全世界所有的人都在求呢。

管理,那里有什么绝招呢?

管理没有绝招,因为人不是物体,每个人都有每个人的想法,每个人的思维。

你要用同样一种方法去管理所有的人,要想每个人都按照你的想法来走,这本就是不太可能的事情。

当然,也有聪明的人,发明了很多很多的管理制度,通过制度的标准化,让大家来遵守,来统一思想。

但管理制度和流程他管理的只是一个大的方向,一个规定死了的东西。可以说,制度和流程就是一个大圈,一个管理的大圈,但大圈里面要画什么,添加什么,那就需要人去做了。

比方说,公司里面有很多条列,违反了纪律,最高可开除,但最高这个度,是谁来判定呢?

是人。

只要是人,就有一个主观性。

他的判罚,很有可能让其他的人内心产生反感。

所以我们所说的管理绝招,包含岳鹏想要的所谓管理绝招,其实内心想要的是一些细节方面管理的绝招。

细节才是注定你成败的关键。

这些绝招,根本就没有共通性。

这些东西到那里去找绝招呢?

“阿鹏,说句实话,你问我有没有管理绝招,这个问题,我曾经也问过别人,我把他的话转说给你听吧。

管理制度和流程就好似机械的机械零件,他支撑着整个机械的运转,而管理细节,就好似机械运转部分的润滑油,设备要想长久的使用,就需要合适的润滑油了。

什么是合适的润滑油呢?每种设备用的都不一样,高温设备你不可能使用低温设备的润滑油,所以管理细节的绝招,就是没有绝招。

他要根据每台设备的不同,配润滑油。

所以,你问我有什么绝招,就是没有绝招。

真正的管理高手,他是能根据实际情况调整管理方法的。

不过有两句话,我送给你。这个也是当时我的老师送给我的。

要想人听你的,要么给他利益,要么给他恐惧。

这个利益,不是说钱,当然,也包含钱,除了钱,他还包含了很多很多其他的东西。

有的人喜欢自我的发挥,

有人喜欢自身价值的体现

有的人喜欢名

。。。。等等,这都算是利益。

你需要知道每个人想要什么,你才能把你的管理做好。

而知道每个人想要什么,这是需要观察,是需要时间的。

所以一个优秀的管理者,新到一个陌生的环境,他都会很低调的观察。

除非他来这个陌生的环境之前,大家都知道他是个什么样的人,又或者说,大家都从内心恐惧他,怕他。

否则没有人一上台就大张旗鼓的推行他的想法的。

一般都是试探和了解以及观察,上下级相互的试探了解观察。然后才会各自出招的。

另外说下所谓的新官上任三把火。

为什么大家都在说新官上任会有三把火呢?

因为这就是相互试探了解和观察的一个行为,都在试探各自的底线或者水平。

但这三把火怎么烧呢?

是一上来就烧吗?

或者说这三把火要烧吗?

作为我个人来说,如果到一个陌生的环境,这三把火是一定要烧的,因为这是一个证实自己实力和试探下属的一个机会。

但对于一个熟悉的环境,非常了解的环境就没有必要烧了,因为你是什么样的人,大家都熟悉,烧和不烧,对于结果没有什么改变的。如果你没有什么实力,烧这三把火,很容易把自己烧伤的。

至于烧火的时间,这个因人而异。

厉害的人,可能通过几天的观察,他就能够知道下面的人的想法和个性以及能力,他能够通过快速的观察,借个机会烧起几把火,快速的立威和树立起在下属心中不可磨灭的形象。

一般的人,最好最后多观察和考虑之后,再做行动,因为很容易烧火上自身的。

阿鹏,不管你是不是嫌我罗嗦.最后我还是想告诉你,管理没有绝招,就算有绝招,也是因人而异的,在我这里是管理绝招,但到了你那里,也许就不是了。

最厉害的就是返璞归真,以事论事。

还是那句老话,以你现在的地位,多听,多看,多想,多做,少说,如果真有什么解决不了的问题,你可以和我说说,我也帮你想想,两个臭皮匠,总顶的个诸葛亮吧”赵四喜说道

说完之后,他端起桌子上的酒杯喝了口啤酒。

岳鹏请赵四喜在赵静这里吃饭的。

也是,这也是岳鹏的聪明之处。

赵四喜的女朋友本就是开饭店的,而且档次也不是太低,你请他吃饭,要是去别的饭店?

你要赵四喜怎么看他呢?

赵四喜本是不打算接受他的请吃饭的,因为他自从王三炮家回来之后心情不好。

虽然王三炮自己没有说,但赵四喜从各个方面观察,王三炮出状况了,他身体很显然出了大的状况。

之前他很喜欢去院子里面看看树木,看看阳光,喜欢一个人拿个躺椅躺在树下吹吹凉风,但现在他却喜欢坐在黑暗的小屋子。

还有,他之前是不戴帽子的,现在戴了。

之前是不掉头发的,现在在他的房间里面,到处都能看到掉落的头发。

之前他说话中气很足的,但现在说话声音小了很多,而且说久了就吃力


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