杨波追出两步，“你刚才要吃食堂，怎么转身就走了？”
“不是，我让司机先回去，我今住这儿。”李秋水头也不回。
“那你打电话不行吗，还下山干嘛？”杨波又追两步。
“哎呀，你真啰嗦，我走走活动一下不行？”李秋水还是没有回头，因为整个脸颊都还在发烫。
杨波傻乎乎的挠挠头，自言自语，“搞什么鬼，不嫌累。”
第二一早，司机来接李秋水，她把薛梅也带上，两人一起去拜访茶界专家，现在的茶确实有点销量，但李秋水很清楚这只是短期的广告效应。
要想以后有稳定的销量，甚至逐步提高销量，产品必须得到市场认可，质量当然是站在第一位。
原来只是少量内销，和现在的批量生产完全是两回事，要满足不同的消费群体，必须得加强学习，最快捷的方法就是听听专业人士的意见和建议，毕竟茶之道，李秋水真心是个外行，就连薛梅也算不上内校
茶叶的等级、分类等都还需要仔细研究，这样大规模销售茶叶，又是计划外的突然上马，肯定会出现一些问题。
然而李秋水为了抢占季节销售红利，做了冒险的决定，目前从市场反馈的信息上来看，茶叶分类等级上还是存在问题的。
所以得抓紧补上缺失的地方，管理人员很关键，所以才会考虑让薛梅来监督质量，不光因为她相对比其他同事更懂茶叶，还有一个原因就是她要嫁给陈帅的堂弟，所以相对稳定，短期内应该不会跳槽。
更有一个主要原因，刘老师虽然名为厂长，但因为之前都是他们几个人自己在种茶、卖茶，实际上并没有企业管理经验，茶叶销售上量以后明显露出不足，有的人有的事，总是拉不下脸，所以必须得有人去唱黑脸，而薛梅是最合适的人选。
李秋水、薛梅、专家，一行三冉了茶厂，专家认真走访两圈以后发现不少问题，现场开始指导。
专业人士肯定不同，有些地方李秋水他们本来已经发现问题，但找不到合适的解决方案，有些地方是压根没有发现问题，而听专家一讲解，才发现事关重大。
李秋水低声对薛梅讲，“一定要认真听，凡是专家提及到的问题都要逐步解决，必须引起足够重视。”
薛梅点头，“姐，放心，我一路录音的，回去以后还要回放，把重点记录下来，一条条整改。”
等专家和李秋水走后，薛梅抓紧学习，认真查阅了很多相关资料，按照专家提到的方法按部就班，并制定出严格的生产制度、茶叶等级评定制度、工作管理制度。
本来松散的集体，突然出现严格的制度，大家都有个适应过程，各种矛盾逐渐浮出水面，最突出的矛盾数炒茶师这边。
因为新制定的茶叶等级评定制度更加严格，炒茶师们炒出来的茶叶达不到要求就必须作降级处理，甚至有人炒出来的茶被降级到次品等级。
因为这些都和收入挂钩，炒茶师的工资立马就受到影响，辛苦炒出来的茶叶不合格，心里自然不舒服，所以大家嚷嚷着太苛刻了，干不下去了。
薛梅做过多次思想工作仍不见效，部分炒茶师已经开始消极怠工，她很无奈，打电话给李秋水求救，“姐，我这个质量总监的活儿不好干哪，他们都不听我的，我让他们提高标准，他们都不干，我严格按照制度将他们炒的茶降级，影响了他们的收入，个个找我闹别扭。
又我拿着鸡毛当令箭，唉，我做了多次思想工作，这些人咋那么顽固，工作做不通不，还有一些人纠集到一起威胁我干不下去了，要回家。”
李秋水淡淡的，“没有关系，干不下去的人，你就让他回家得了，不用等他找你，不听劝，带头闹事的，马上开除，态度必须强硬，质量是企业的生命，不能放松。”
薛梅哭笑不得，“关键是刘老师，他居然不和我站在一边，还帮那些炒茶师话，我太严格了，还差不多就得了，其实喝不出来，我都快被气死了，还不敢什么。”
“炒茶师基本都是本地人，刘老师差不多都认识，有些甚至还有点亲戚关系，他拉不下脸来是正常的，所以只能你来唱黑脸。”李秋水。
“别提了，今我都和他们吵起来了，他们居然敢把我降级聊茶又和好茶混在一起，强行包装。”
“没关系，他们混在一起可以，把混聊好茶也都降为次品，看他们还敢不敢！带头闹事的开除，一个不留，绝不手软，这是我们的企业，大家要靠茶厂吃饭和发展，岂容他们胡来？！”
薛梅吓一跳，不敢相信的重复了一遍，“闹事的全部开除，一个都不留？”
“对，开除，不能心慈手软，不服从管理的全部开除，我给你权力。”
薛梅苦脸，“如果闹事的都开除了，就差不多走一半炒茶师了，我们连产量都完不成。”
“正因为他们人多，以为我们害怕，才敢以此威胁，没关系，产量完不成就完不成，这股歪风邪气必须杀下去，不然以后无法收场，另外聘请师傅，重新培训，合格再上岗。”
薛梅害怕的问，“姐，那……如果，我是假如，万一他们全部都要走怎么办？我看他们挺团结的……”
“简单，全部都走也可以，那我们就停产，等新人上岗熟悉了以后再生产。”李秋水杀伐果断。
“停产？你确定吗，姐，这可不是开玩笑的。”薛梅越听越害怕，她感