笔趣阁>都市现代>全球制造>第176章 招聘风波(第三更)

陈序对第一次的推导压根就没抱什么希望。

第一次推导完全就是“试验性”,他的脑海里已经在想着下一组实验材料了。

可是电脑上突然出现的推导结果让他愣住了。

电脑里对正负离子压强下出现的新材料体的描述是:笼式碳离子结构超导体;

概率:97.255;

还有2.745的概率出现其他材料或者结构崩塌。

温度:【276.15k。】

0k=-273°。

276.15k=-276.15k-(-273°)=3.15c。

276.15k=3.15摄氏度。

维氏压入硬度-10000。

罗氏相对研磨硬度117000.

完美!

陈序看着电脑屏幕好一会才反应过来,喊了句“卧槽”。

然后激动万分的喊道:“卧槽小白,常温超导出现了……”

“我知道,别激动。”

“这个笼式结构它…它……”陈序想了好一会都不知道该怎么表达自己震惊的心情,“到底为什么会这样啊!”

小白:“当排除所有因素之后,剩下的方法无论多么令人难以置信,都可能是通往成功的唯一道路!”

“嗯!”

陈序看着电脑屏幕,突然有些想笑。

天地良心,他研究wifi无线充电,只是为了解决机器人充电问题,而研究超导材料只是为了找到充电效果最好的材料。

可是哪知道,随便瞎瘠薄乱试验,把常温超导体的理论结构给研究出来了。

既然用笼式碳离子结构能制造出超导体,那么换一种材料,比如用锇作为笼式结构主体呢?

六方金刚石?

石墨烯?

硫化碳快?

然后里面的超导体也可以换着来,可以用铁基超导体、铜氧超导体、ybco、等等,每一种还可以不停的换着来。

……

……

陆佳嘴环球金融中心,星海科技有限公司。

围绕着强悍的小白翻译系统,星海科技上马了很多的新项目,除了小白翻译器、翻译狗、翻译猫、app、嵌入式输入法以外,也开始研发穿戴式装备。

比如智能手表、ar眼镜、运动手环等等。

不过现在有个小问题。

星海现在有艾米尼克坐镇,有70多名人工智能方向的博士专家团队,以及大量国内外名牌高校毕业生源源不断的加入,技术上不存在什么问题。

问题出在设计上。

从发布会上的小白翻译器开始,产品外观就被外界吐槽,丑死了。

然后陆续推出的几款产品也是一直为人诟病。

有网友评论说:“没办法,技术太强大了,造型什么的就随便设计一下好了,反正都是真香。”

还有网友评论说:“随便设计都卖脱销了,要是认真设计,其他厂家还要不要活啦?”

对于这个问题,星海科技90的理工科出身的高管及主管都无所谓。

产品好用就行了,设计的那么花里胡哨的干嘛。

然后一直被吐槽,终于引起了ceo祁文彬的注意。

他召开会议准备讨论一下。

结果发现,星海科技的产品设计部一共才5个人,还都是公司刚成立时,老板那位私人助理苏伊人从人才市场招聘回来的。

水平就不说了,反正能把几十款产品设计出来,没掉链子,已经很不容易。

不能要求人家拿着三流设计师的薪水,出爱马仕设计师的活吧。

祁文彬就跟人事部那边交代了一下,让他们招聘一些高级设计师。

星海科技人力资源部10月8号发布招聘启事,到了12号,仅仅5天时间,总共收到了超过30000份简历。

这个消息不知道怎么就被捅到了网上,有媒体用【星海科技1个岗位30000人竞争】作为标题,贩卖今年就业竞争压力焦虑,引起广大网友的热烈讨论。

有媒体就此采访了星海科技人力资源部部长王亚东。

王亚东表示,报名人数是对的,但是其中不光是设计师,还有其他几个部门的十几个岗位,一共有数百人。

媒体记者又问到底有多少人报名了大家热议的岗位。

王亚东表示三分之一。

10000人报名竞争同一个岗位,而设计部只招收30个人,大概333:1的比例。

也非常恐怖了。

因为这件事,星海科技的招聘进展情况受到了广大网友的持续关注。

很快网上又爆出,星海人事部只通知了2000名符合条件的应聘者复试。

第一轮就直接刷掉了28000人,看得无数吃瓜群众瓜都吓掉地上了。

而星海刷人的方式非常简单粗暴,看学历。

从世界名牌大学的博士开始,一路往下刷。

刷到2000人,后面的应聘者不管多优秀,只要学历不达标的一律不要。

对此网上几乎都快吵翻天了,还进行了投票。

有三个观点:第一,企业招聘应该不仅仅看重学历,更应该看重能力。

第二,学历是展示能力的敲门砖,学历更重要。

第三,都重要。

第一条跟第二条赞成人数分别为23000/22000。

而第三条赞成人数超过50000。

随后网上出现了无数星海科技的黑帖,骂星海是垃圾,垃圾公司,垃圾hr。

有媒体也下场跟风diss,星海科技因为一场招聘,突然之间陷入了舆论风暴。

消息传到祁文彬耳朵里,令他大为震怒。

复试人员名单只有人力资源部那边知道,现在却传到了网上,很明显是有人


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