莫凡从楼下来到楼上，走到市场总监办公室门口，见陆筱蓉正和杨丽扬等人在说话，便没有打扰她，继续朝林若熙的办公室走去。
自从当了总经理，莫凡与林若熙碰面的次数就少了。寻常事务林若熙都让莫凡自行处理，并不需要向她汇报，一些重要问题，两人则通过电话和网络沟通，文件之类的东西也有秘书代传。算起来莫凡已经有三天没与林若熙照过面了，这是两人都在公司正常上班的情况下，很有几分咫尺天涯的感觉。
进到外间，见潘琪不在，莫凡便自行上前敲门，并叫了声林总，算是自报家门。听到林若熙说请进，他推门而入，如往常那样在林若熙对面坐了下来。
林若熙将目光从电脑显示屏上移开看向莫凡，莫凡便说道：“成立安装分公司的方案大致已经弄好了，明早可以呈交给你。”
林若熙点了下头，说：“知道了。”
莫凡说：“你也别嫌慢，慢工出细活。经张海峰、叶东强之手，他们自己弄出来的东西，以后执行起来问题肯定会少很多。”
林若熙说：“我并没有嫌慢。”
莫凡微微一笑没有争辩。从林若熙的神情上自然看不出任何端倪，但莫凡知道，她心里就是那么想的。尽管得出这判断凭借的只是感觉，没有任何客观依据，可他对此却相当肯定。
也不怪林若熙会嫌慢，正月初八那天的例会上，莫凡宣布了改组工程部、安装部为安装分公司的决定，到明天早上就整整六天了。这么长时间才拿出一份方案，如此效率无论如何也不能算高。如果林若熙自己来做，怕是连半天都用不了。
但莫凡的坚持自然有他的道理，有道理的事情他当然要坚持。
那天的例会上，张海峰和叶东强乍一听分公司的筹备组建工作将由他们负责时，不由很是激动。毫无疑问，这意味着分公司成立后也将由他们负责。分公司负责人相当于总监级别，并且自主权更高、独立性更强，升职加薪谁不喜欢啊？但只激动了一下二人便开始犯愁了。要说看图纸、写施工方案、调试设备什么的，哪怕再难他们也不会发怵。可筹备组建分公司该怎么做，他们心里就完全没有底了，不由越想越觉得头大。
不过张海峰并没有当场提出意见，梁承德事件中他吃过一次这样的亏，自不想再犯同样的错误。而且这不是他一个人的事，总得问问叶东强的想法。叶东强的想法和张海峰大致相同，所以二人在会上都没有作声。
散会之后，张海峰与叶东强通了个气，师徒二人的观点完全一致：再诱人的肥肉，也得有本事消化才行，既然自己吃不下去，不如趁早让贤。于是张海峰便去找了莫凡，提出希望公司能够重新委派个负责人，他和叶东强当个副手就行了。
莫凡对这二人的品性相当满意，行就是行，不行就是不行，绝不逞强硬上。他向林若熙推荐这二人，林若熙也同意了，这便是最大的原因。他坚持自己的方略，主要是因为这对日后的运营管理有益。当然，次要目的也有一点。
给林若熙当助理时，尽可以狐假虎威，因为所有的决定、命令最终都是以林若熙的名义下达的。哪怕有时莫凡站到台前，大家服从的对象仍然是林若熙。
可当了总经理之后，情况就不一样了。尽管他是由林若熙任命的，但所有人都会将他与林若熙区分对待。这个时候莫凡下达的决定，只代表他自己，大家服从的对象是他本人。
两者的根本区别在于：助理这个职务本身没有权力，只是以代言人的角色行使老板的权力；而总经理的权力，来自这个职务本身。
一个合格的领导，必须有威信能服众才行，所以新官热衷于放三把火，这在前文已经说过，此处不再赘言。
莫凡虽然不在乎别人的看法，可职场规律还是要去遵循的，否则就纯属给自己找不痛快了。他不会刻意去放三把火，但顺手点火的事情却不妨做做。其实后者比前者效果更好，不过也需要更强大的实力。
张海峰和叶东强感觉自己不行，只是因为他们对筹备组建分公司的事情不了解。他们能够当上部门经理，并完成了很多大项目的施工安装工作，说明并不缺乏组织协调能力。
莫凡的做法，和当初协助陆筱蓉竞聘、组建市场部时一样，仍然是那么一套。虽然张海峰和叶东强在这方面悟心比陆筱蓉差了不少，但他们的业务内容却没多大变化，不像陆筱蓉那样完全改变了业务操作模式，所以教他们并不难。再加上还有乔安娜帮忙，事情就简单得多了。
今天下午大家做了最后一次讨论，所有细节都确定下来了。相信张海峰、叶东强回去修改之后，明早拿出的方案不说完美吧，至少是相当完善、能让林若熙感到满意的，做事细致也是这二位技术型人才的一大特点。
莫凡又和林若熙说了下分公司选址的事情。安装分公司成立后，差不多有两百多号人，和海天科贸现有人员几乎相当，这边自然安顿不下。虽说他们大部分人、大部分时间工作地点都在户外，固定办公场所却是必不可少的，而且不能瞎凑合，否则和在外面揽活的包工队就没什么区别了。公司要经营品牌、树立企业文化，这方面便不能轻忽。
林若熙听完后说：“知道了，你拿主意就好。”
对她这种看似漫不经心的样子，莫凡也不以为意，说道：“还有件私