笔趣阁>都市现代>面食世家>第六十六章:离职风波

周六一大早七点半,董啸正在朦朦胧胧,将醒未醒之间的时候,突然,一阵轻柔的手机振动声音传了过来。

如果是到扬江中文网上班之前,这样的声音,是不可能叫醒董啸的。但现在,他心里有事,也没看是谁打来的,就接起了电话,用显然还未睡醒的声音说道,“喂,你好!”

“董啸,是我,别你好了!”里边传来柳燕总的声音,温柔中带着一些低沉,一丝磁性,但更多的,却是高兴和喜悦。

董啸一激灵,清醒了,又听到柳燕总在电话中说,“董啸,通过了!通过了!孟总和田新都批了。”

董啸听完了柳燕的话,顿时就觉得这个本来沉闷的周末,立时变得阳光明媚了起来,他这一下情绪转变,让本来不计划准备早餐,等着董啸中午醒来一起出去吃饭的孟惠琳也有了兴致,到厨房准备早餐去了。

柳燕总进一步介绍,这领导呢,三个制度,全部批准了,对我们团队很是看好,希望能够干出亮点,多出彩。最关键的钱呢,也批了,而且签入新作者时,就按照董啸的二八原则,重点及大神占20,其他普通作者占80,再配合原计划引入同等数量的纯分成签约,做到有扛旗领头的、有质量好的、有普通充量的。

但领导也说了,第一,要保证平稳过渡,新制度执行,肯定会引起原来整个业务团队的波动,领导要求,争取在少离职、甚至不离职的情况下,开始执行新制度;第二个,也是领导最关心最关键的,引入作品的目的是赚钱,领导要求,在一年内,要收到明显的效果,否则,就是投资失败啊。

如果投资失败,那还不如不作呢。重做事,重执行,重效果,一定不能放松。

这两个问题,需要董啸认真的思考一下,某种意义上,这两个问题,都是柳燕和方世振需要解决的,他董啸,也只会纸上谈兵,或者配合一下罢了。制度他会制定,这制度也是比较靠谱合理的,质量过硬的作品,他能解决,但运营宣传作品,拿作品赚钱的事情,至少目前,他只是略懂皮毛,但却没有实际干过。

柳燕还跟他说了最后一个消息,扬江中文网决定,董啸入职时的网络文学编辑一职,提升为扬江中文网总经理助理兼编辑组长,并匹配相应薪水责权。

董啸身为一个职场新人,当然为这个消息而兴奋了。他放下电话,就分享自己的好消息给孟惠琳了。

孟惠琳紧紧抱了一个董啸,才说道,“亲爱的,祝贺你啊。我看啊,你就是未来的总编辑啊。”

其实,孟惠琳心里有别的想法,别看她只是上了两三个月班而已,但过早懂事的她,显然已经是一个职场老鸟了,她在想:亲爱的,职位越高,权利越大,义务、要求和压力越大,你加油吧。

孟惠琳不说这些话,一来是因为这毕竟是上官新云教授介绍的工作,不管出现什么问题,上官新云教授肯定能够解决;二来,她实在不愿意打击董啸的积极性。承续上一个原因,她心里想着,或许,董啸真能在扬江中文网干出一番事业呢,这不正应了她想让董啸和她在丹阳待一辈子的心思吗?

周一上午的公司部门负责人例会,柳燕让董啸也参加了,并且,从此以后,每次例会,他都参加。

虽然在例会之前,方世振总已经把董啸新职务的任命决定,通过公司邮件系统和公司办公群进行了公布,但在部门负责人例会上,柳燕还是让方世振把关于董啸的任命决定,再读了一遍,以示正式并立威。

紧接着,柳燕就宣传,公司将要执行的三个新制度,一是公司网络作家分级及相应稿费制度;二是新引入作品身份卡制度;三是各运营部门均参与的选题会议制度。同时,开时跟总部并行执行绩效考核制度。

这次部门负责人会议,不是征求意见的会议,而是决定的会议。为了具体落实三个制度及相应的绩效考核制度,扬江中文网专门成立了一个联席会议,方世振担任联席会议负责人,董啸负责协调所有工作,编辑部、市场部、运营部和商务部各部门负责人参与,如果部门负责人在具体选题会议时有事情耽误,可由该部门副职或核心员工代表部门负责人参与并决定。

各部门负责人都表示没有问题,为了公司前途和未来,必将努力奋斗。这给了柳燕、方世振和董啸很大的信心。

但三人没想到的是,会后,就出现了差子。

让人想不到的是,会议九点半开到十点出十分结束,主编杨娟一出会议室,就去找了柳燕总。

第一场新制度确定的选题会,提前到周四进行,时间虽然提前了一天,但对于每周都要签十余本书的编辑部,也不是难事。况且,这签十余本,就是平时,也最少要准备30本的量,才能算完成任务。

算上杨娟,编辑部一共6个人,杨娟本人也报选题,一周,少则二十七八,多则四十余个。

杨娟直截了当的跟柳燕总说道,“柳总,说实话,我对这个新制度,非常赞成,其实,我们扬江中文网早就该这样了。但我因为个人原因,不得不提出离职了。之所以这个时候提出,完全是考虑,不要因为我突然离职,导致新制度执行一点儿就停下来。所以,我赶紧提出。”

柳燕心里真想骂人,但杨娟说的也有道理,柳燕压着不高兴,说道,“你说说什么原因啊,杨娟。你是在扬江中文网工作两年多的老主编了,我


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